「しあわせに、働く」再び

「しあわせに、働く」のエントリにいただいたmiki_rengeさんのコメントや、入学式式辞のこと、そして自分自身のことなどをふりかえって、もう一度「なぜ女性は走るのか？」という男性社員の視線でのご意見を考えてみた。

おそらく、少なくとも今までの女性は、短期的視点でしか働くことを考えられなかったのでは？・・・と。
だから、急ぐ。テンパる。なのかな？
結婚、出産、育児、介護・・・その他のライフイベントを一里塚として、そこまでどう働くか。そして時期が来たらどう転換するか・・・人生の中における働くということを、一定の長さの単位に区切って考えているのではないか。少なくとも、延々続く１本の線としてみていないのかな？と。
「一生働きます！結婚もせず、仕事だけにまい進します！」という人でも、無意識にそういう思考が働いているのではないか。一生働くのであれば一本の線のはずだが、むしろ区切って確認しながらではないと進めないというか、進みにくいというか。そんな思考がワタシたち女性にはあるのかな～と漠然と考えてみた。

何の理論的バックボーンもないけれど。そう考えた次第。

それから、miki_rengeさんのコメントにあった「スタイリッシュすぎる」という件も同感。あらためてこの本を読むと、「しあわせに働く」というよりも「カッコよく働く」というタイトルの方が近いかも。
日本の企業のうちの99.7％（・・・確か・・・）は中小企業であり、非常に厳しい環境の中でがんばっている。本としては「著名な大企業で働く人の方がわかりやすい」ということもあると思うが、99.7％の実態にも触れてほしいよな、と思う。

先週の「とくダネ」か何かで、地方のある中小製造業が3月になって急遽何名かの大卒新人を採用したというニュースを見た。その企業の社長は、「今の会社の状況を考えたら採用なんてできるはずはない。でも、企業の使命として、地域に恩返しをしなければならないと思っているから。その思いで採用を増やした。」と言っていた。かたや、ある勉強会で大企業の管理職の方に、採用基準について話しを聞いたところ、「何千人、何万人もエントリーがくるのだから、やはり大学名が基準となる」と、当然のように断言されていた。どちらが「いい企業」なのか？は分からない。「いい」の定義が人によってあいまいなわけだから。
「心のある企業」は大中小それぞれの規模に存在するだろう。「心ある企業」だから生き残れるとも限らないけれども。